Mitarbeiter werden mit Ideenblättern an neuen Konzepten beteiligt
Bünde (BZ). Seit einigen Jahren arbeitet Heinrich Peter Wehrmann, Betreiber von vier E-Neukäufen in Eilshausen, Kirchlengern, Spenge und einem E-Center in Enger, mit verschiedenen Maßnahmen an der Optimierung seines Unternehmens. Unter der Überschrift »WQM« (Wehrmann Qualitätsmanagement) sind Ideenblätter der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil des Konzeptes.
Für Einfälle zur besseren Präsentation von Waren, Umsetzung von Kundenwünschen, Ideen für bessere Zusammenarbeit und Möglichkeiten zur Senkung von Betriebskosten setzt Inhaber Wehrmann auf den Ideenreichtum und die Kreativität seiner Mitarbeiter. »Die Mitarbeiter kennen ihren Arbeitsplatz und unsere Kunden am besten und wissen daher auch, was besser gemacht werden kann«, so Wehrmann. Jeder Mitarbeiter schreibt monatlich mindestens ein Ideenblatt und beteiligt sich damit intensiv am »WQM« (Wehrmann Qualitätsmanagement). Alle abgegebenen Vorschläge werden auf einer Liste erfasst. Hieraus kann jeder Mitarbeiter entnehmen, welche Ideen abgegeben, wann und wie sie umgesetzt wurden. »Die Transparenz der Maßnahme und die Beteiligung des Mitarbeiters, der die Idee hatte, an der Umsetzung seines Vorschlages, ist mir dabei sehr wichtig. Damit hat er direkt die Möglichkeit, sein Wissen einzusetzen und erfährt selbst ein großes Erfolgserlebnis«, weiß Wehrmann. Unter den besonders engagiertesten Mitarbeitern verloste Wehrmann im Juli mehrere attraktive Preise wie Heimtrainer, Wellness Wochenenden in Firstclass Hotels und für vier Personen eine Urlaubswoche im Robinsonclub Griechenland. Am Dienstag, 19. Oktober, starteten Susann Weber, Brunhilde Neuenfeld, Jutta Mandl und Michaela Kunz mit viel Spannung und Vorfreude zu ihrem einwöchigen Griechenland Urlaub. »Eigentlich hätten noch viel mehr Mitarbeiter diese Reise verdient, aber das Los hat entschieden«, findet Inhaber Wehrmann
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